labor story

들어가며포스코 사내하청 근로자들의 정규직 지위 회복을 위한 법적 투쟁이 장기화되고 있는 가운데, 2026년 3월 6일, 의미 있는 전략 간담회가 개최되었습니다. 이번 간담회는 현재 진행 중인 8차·9차 근로자지위확인 소송의 현황을 점검하고, 승소 확정 시 따르게 될 임금소송 추진 계획을 공유하기 위해 마련되었습니다.특히 이번 회의에서는 전남기업 소송단이 제기한 피고(포스코) 측의 재판 지연 전략에 대한 우려와 이에 대한 변호인단의 법률적 판단 및 향후 대응 전략이 심도 있게 논의되었습니다. 간담회의 핵심 내용을 정리하고 소송의 향후 향방을 전망해 봅니다. 1. 2026년 3월 6일 소송 전략 간담회 개요이번 간담회는 소송을 대리하는 금속노조 법률원 변호인단과 전남기업 소송단을 포함한 원고 측 대표들이..

카테고리 없음 2026. 3. 6. 20:20

퇴사를 앞두고 있거나 직원의 퇴직 처리를 담당하는 노무·인사 실무자 라면 누구나 한 번쯤 겪는 고민이 있습니다. 바로 "딱 1년 채우고 퇴사했는데, 왜 2년 차 연차 15일이 안 생길까?"라는 의문입니다.그 해답은 '마지막으로 일한 날(마지막 근로일)'과 법적인 '퇴직일'의 미묘한 차이에 숨어 있습니다. 단 하루의 퇴직일 설정 차이로 15일 치의 연차수당이 통째로 날아가기도 하고, 온전히 내 권리로 인정받기도 합니다.오늘은 실무에서 가장 빈번하게 발생하는 퇴직일과 연차 발생의 법적 기준을 명확하게 정리합니다. 근로자와 회사 모두 억울한 금전적 손해나 노무 분쟁을 겪지 않도록, 헷갈리기 쉬운 핵심 포인트만 짚어보겠습니다.1. 연차휴가 발생의 기본 원리근로기준법에 따라 연차휴가는 근로자의 피로를 해소하고 휴..

전남기업 2026. 2. 20. 08:05

안녕하세요. 복잡한 노동 법령과 사규를 알기 쉽게 풀어드립니다.최근 개인적인 질병이나 부상(업무 외 재해)으로 병가나 휴직을 쓰시는 분들이 늘고 있습니다. 그런데 많은 회사의 단체협약이나 취업규칙을 보면 "상병휴직 기간은 최대 6개월"로 규정된 경우가 많습니다.문제는 치료가 6개월 만에 딱 끝나지 않을 때 발생합니다. "아직 몸이 다 안 나았는데, 복직원을 내야 하나?", "회사에서 치료가 덜 됐으니 나가라고 하면 어쩌지?" 이런 불안감 때문에 상담을 요청하시는 분들이 참 많습니다.오늘은 상병휴직 6개월이 지났는데 추가 치료가 필요한 경우, 회사의 해고(당연퇴직)가 정당한지, 그리고 근로자는 당장 무엇을 해야 하는지, 노무 실무와 판례를 바탕으로 정리해 드리겠습니다.1. 정책 핵심 요약이 글의 핵심은 "..

전남기업 2026. 2. 19. 19:01

안녕하세요. 포스코 광양제철소 산업현장 내에서 땀 흘려 일하시는 포스코사내하청 광양지회 전남기업 조합원 여러분 고생 하십니다.현장의 안전과 노동자의 권익은 그 무엇과도 바꿀 수 없는 최우선 가치입니다. 이와 관련하여 지난 2026년 1월 29일, 국회 본회의에서 우리의 일터와 직결된 고용노동부 소관 5개 법률안이 의결되었습니다.이번 법 개정의 핵심은 "안전한 일터 만들기" 와 "실질적인 권리 보장"입니다.법이 바뀌어도 현장이 몰라서 쓰지 못하면 무용지물입니다. 특히 위험이 상존하는 제철소 현장에서 일하는 여러분이 반드시 알아야 할 핵심 내용 4가지를 추려 알기 쉬운 형태로 정리했습니다.이 내용은 단순한 정보가 아니라, 여러분의 생명과 가족의 삶을 지키는 무기가 될 것입니다. 꼼꼼히 확인하시고 현장에서 ..

전남기업 2026. 2. 2. 09:39

현장에서 다쳤을 때 : '사고' 와 '질병', 준비 서류부터 다릅니다.안녕하세요. 전남기업 포스코 사내하청 노동자 여러분의 안전과 권리를 지키는 노동안전 보건담당 입니다.현장은 언제나 위험이 도사리고 있습니다. 막상 동료가 다치거나 본인이 재해를 당하면 머릿속이 하얗게 변하기 마련입니다. "다치면 어떻게 하지?"가 아니라, "다치면 바로 이렇게 한다"는 매뉴얼이 머릿속에 있어야 골든타임을 지키고 정당한 보상까지 받을 수 있습니다.현장에서 일하다 보면 갑작스러운 '사고'를 당할 수도 있지만, 오랜 기간 고된 작업으로 인해 허리, 어깨, 무릎 등에 '질병(골병)'이 생기기도 합니다. 많은 분이 "다치면 다 똑같은 산재 아니냐"고 하시지만, 실무적으로 준비해야 할 서류와 절차는 완전히 다릅니다.특히 질병성..

전남기업 2026. 1. 16. 13:58

안녕하세요, 조합원 여러분!새해가 밝으면서 직장인들에게 가장 중요한 '13월의 월급', 연말정산 시즌이 본격적으로 시작되었습니다. 특히 올해는 자녀 세액공제가 대폭 확대되고 결혼 세액공제가 신설되는 등 세제 개편안이 실생활에 직접적으로 와닿는 부분이 많습니다.오늘은 전남기업(주) 직원분들을 위해 이번 연말정산에서 놓치지 말아야 할 개정 내용과 회사 제출 일정, 그리고 주민등록표등본 제출 등 필수 체크리스트를 중심으로 핵심만 정리해 드리겠습니다. 1. 2025년 연말정산 핵심 요약이번 연말정산은 출산과 양육에 대한 부담을 낮추고, 서민·중산층의 생활비 경감을 목표로 하고 있습니다. 자녀 세액공제 금액이 인상되었고, 혼인 신고를 한 경우 받을 수 있는 세액공제가 신설된 것이 가장 큰 특징입니다. 2. 한눈에..

전남기업 2026. 1. 14. 18:21

2025년 12월 31일, 고용노동부에서 2026년부터 달라지는 주요 정책들을 발표했습니다. 육아휴직 지원 확대, 최저임금 인상, 장애인 고용 지원 강화 등 실생활과 밀접한 변화들이 많습니다.특히 육아 관련 지원금이 전반적으로 상향 조정되고, 중소기업 지원도 늘어나는 만큼 해당되시는 분들은 꼼꼼히 확인해보시는 게 좋겠습니다. 대부분 2026년 1월 1일부터 시행되는 정책들이라 지금 바로 적용받을 수 있습니다.가장 큰변화는 육아 지원 확대입니다2026년 정책 변화의 핵심은 일·가정 양립 지원 강화입니다. 육아휴직을 사용하는 근로자와 이를 허용하는 기업 모두에게 지원이 늘어나는 방향으로 개편됐습니다.새롭게 도입되는 '육아기 10시 출근제'는 육아휴직까지는 부담스럽지만 근로시간 조정이 필요한 분들을 위한 제도..

카테고리 없음 2026. 1. 13. 21:44