labor story

현장 보고직고용 당사자 하청노조 배제하는 포스코 규탄!온전한 정규직화 쟁취 기자회견📅 2026년 4월 13일(월) 오전 11시 | 📍 포스코 광양제철소 본부 앞🏛️ 전국금속노동조합 광주전남지부 · 포스코사내하청광양지회"직고용 당사자 하청노조 배제하는 포스코 규탄한다!합의 없는 꼼수 직고용 중단하고 온전한 정규직화 실시하라!"2026년 4월 13일, 포스코 광양제철소 앞에서 전국금속노동조합 광주전남지부와 포스코사내하청광양지회가 포스코의 일방적 직고용 추진을 규탄하는 기자회견을 개최했습니다.📸 기자회견 현장취재요청서 (금속노조 광주전남지부)금속노조의 5대 요구 공문 내용🎬 기자회견 현장 영상 (편집본) 브라우저가 동영상을 지원하지 않습니다. 포스코 규탄 기자회..

전남기업 2026. 4. 13. 12:39

🚨 긴급 분석포스코 직고용 'S직군' 제안,진짜 정규직일까?4/10 포스코사내하청지회 확대간부 간담회 요약 · 현장 노동자를 위한 팩트체크2026년 4월 10일 · 금속노조 광주전남지부 포스코사내하청광양지회최근 포스코가 조업지원 협력사 노동자들을 대상으로 발표한 직고용 소식으로 현장이 매우 혼란스럽습니다. 언론에서는 파격적인 결정이라며 찬사를 보내고 있지만, 실상을 들여다보면 우리 노동자들이 수십 년간 쌓아온 권리를 단번에 포기하게 만들려는 의도가 다분합니다.4월 10일, 지회 간부들이 모여 긴급하게 분석한 이번 직고용 제안의 문제점과 대응 방향을 정리해 드립니다.1 'S직군(시너지직군)'의 실체와 함정포스코가 제시한 S직군(Synergy Group)은 이름만 화려할 뿐, 지회 내부에서는 사실상 차별을..

전남기업 2026. 4. 10. 18:03

포스코 직고용 로드맵:'상생'인가, '채무 탕감'인가?현장에서 오랜 세월 땀 흘려온 조합원 여러분, 개인적인 견해를 올립니다. 판단은 각자의 몫이나 실기하지 않았으면 하는 바람에 글을 올립니다. 오늘 포스코가 발표한 '협력사 직원 7,000명 직고용 로드맵'은 우리 투쟁의 역사에서 전례 없는 사건입니다. 하지만 실무자의 시각에서 볼 때, 이 발표는 단순한 상생의 메시지가 아니라 수조 원대 법적 리스크를 앞둔 포스코의 정교한 '재무·노무 전략'입니다.1근로자지위확인소송의 역사와 포스코의 패배포스코의 불법파견 소송은 지난 15년간 이어져 왔습니다.▎ 1~7차 소송의 결과대법원과 하급심은 일관되게 노동자의 손을 들어주었습니다. MES(제조실행시스템)를 통한 원청의 직접 지휘가 인정되며 '포스코의 근로자'임을 ..

전남기업 2026. 4. 10. 01:00

포스코사내하청광양지회 전남기업㈜ 동지회 작성일 : 2026년 4월 5일 1. 개정 배경전남기업㈜ 동지회는 조합원의 권익을 더욱 두텁게 보호하고 조직 운영의 투명성을 강화하기 위하여 2026년 3월 14일 확대간부회의를 통해 회칙 제3차 개정안을 확정하였습니다. 이번 개정은 다음 네 가지 사항을 중심으로 이루어졌습니다.① 위원 규모 확대 (제6조 ③항) 기존 위원 5명 체제에서 14명 체제로 대폭 확대하였습니다. 추가된 위원명단은 다음과 같습니다.정재호, 신근호, 김철중, 박성근, 심재균, 전훈, 조계인, 송귀성, 유명진, 송대현, 송재현, 양민석, 백종배, 김운기② 월 회비 인하 (제10조) 월 회비를 10,000원에서 5,000원으로 인하합니다. 2026년 6월까지는 현행 10,000원을 유지하며, 2..

전남기업 2026. 4. 5. 01:36

안녕하세요, 조합원 여러분! 오늘(4월 3일) 포항 경북지방노동위원회에서 결과가 나오길 기대하셨죠? 많이 초조하고 답답하셨을 텐데, 결론부터 말씀드리겠습니다.오늘 심판 결과, 4월 8일(수)로 일주일 연기되었습니다.실망하지 마세요. 오히려 이건 좋은 신호입니다. 왜 그런지, 그리고 4월 8일 판정이 우리한테 어떤 의미인지 — 지금부터 쉽고 재미있게 풀어드리겠습니다!오늘 무슨 일이 있었나요?경북지방노동위원회는 2026년 3월 10일, 전국금속노동조합과 전국플랜트건설노동조합이 제기한 "포스코를 교섭 당사자(사용자)로 인정해 달라" 는 신청을 심리하기 위해 오늘 1차 심문회의를 열었습니다.그런데 회의 결과, 위원회는 이렇게 말했습니다:"당사자 간 이견이 첨예하게 대립하여 추가 확인이 필요하다. 4월 8일(수)..

전남기업 2026. 4. 3. 17:28

일시: 2026. 03. 19.(목) 14:00피고(포스코) 제출 준비서면(전남기업, 동후) 요약 및 금일 변론 요약, 향후 일정 공유3월 19일 14:00 순천지법 에서 진행된 포스코 근로자지위확인소송(8차·9차) 변론기일에서 피고(포스코) 측이 제출한 준비서면(전남기업, 동후) 내용을 분석하였습니다. 금번 준비서면은 주로 협력업체 근로자들의 근로자지위 인정 여부에 초점을 맞추고 있으며, 불법파견 주장을 반박하기 위한 피고 측의 논리가 구체적으로 기술되어 있습니다.이에 피고 측 준비서면의 핵심 주장을 법률적 관점에서 정리하고 그 논리구조를 분석하여 전달해 드립니다. 1. 피고(포스코) 측 주장의 요지: 불법파견 징표의 적극적 부인피고인 포스코는 준비서면을 통해 원고(협력업체 근로자)들과 포스코 사이에 ..

전남기업 2026. 3. 19. 20:38

안녕하세요. 오늘은 2026년 3월 10일, 대한민국 노동 역사에 새로운 획을 그은 이른바 '노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법 제2조·3조)' 시행과 함께 들불처럼 번지고 있는 포스코 사내하청 노동자들의 원청 대상 직접 교섭 요구에 대해 아주 상세하게 파헤쳐 보려고 합니다.수십 년간 "우리는 하청업체 소속이라 원청과는 교섭할 수 없다"는 절망의 벽 앞에 서 있던 노동자들에게 드디어 진짜 사장을 교섭장으로 끌어낼 강력한 법적 무기가 생겼습니다. 왜 노동자들은 새벽 0시가 되자마자 교섭 요구 대신 '교섭단위 분리신청'을 냈는지, 노란봉투법 개정으로 무엇이 바뀌었는지, 그리고 왜 포스코가 '진짜 사장'일 수밖에 없는지 낱낱이 분석해 보겠습니다.1. 노란봉투법(노조법 2·3조) 핵심 변화: 무엇이 어떻..

전남기업 2026. 3. 14. 01:23

이번주내 금속노조 법률원에서 제출예정인 포스코 8차 공통 소송 준비서면법률 용어가 가득한 36페이지 분량의 준비서면을 읽다 보면, 당사자인 우리 노동자들조차 그 핵심을 파악하기 헷갈릴 때가 많습니다. 그래서 이번 8차 소송 준비서면의 핵심 쟁점과 대법원의 판단 기준을 일반 노동자의 시선에서 가장 이해하기 쉽게 정리했습니다. 1. 사건 개요 : 우리는 무엇을 다투고 있는가?우리가 하청업체 소속으로 일하고 있지만, 실제로는 원청인 포스코의 지시를 받으며 일해왔음을 법적으로 인정받기 위한 소송입니다.사건명 : 2022가합11655 근로자지위확인 등원고 : 사내하청 노동자 744명피고 : 주식회사 포스코핵심 쟁점 : 현재의 사내하청 구조가 합법적인 '도급'인가, 아니면 불법적인 '파견'인가?이미 대법원은 선행 ..

카테고리 없음 2026. 3. 10. 23:52