labor story

[2026 고용노동부 로드맵] 특고·플랫폼 노동자, '근로자 추정제' 도입 시 달라지는 점 총정리 [참고] 2026 노동시장 구조개편 로드맵 주요 일정 2025년 하반기: 노사정 의견 수렴 및 실태 조사 진행 2026년 1월: 고용노동부 로드맵 공식 발표 (근로자 추정제 포함) 2026년 5월: 관련 법률(근로기준법 개정안 등) 국회 입법 발의 추진 목표: 특수형태근로종사자 및 플랫폼 종사자의 법적 사각지대 해소 최근 발표된 '고용노동부 2026 로드맵'의 핵심 화두 중 하나는 단연 '특수형태근로..

카테고리 없음 2026. 5. 3. 08:00

포스코사내하청광양지회 / 전남기업㈜ 동지회 | 간부 공지 ⚙ 산업안전 · 국민신문고 진행 현황 명예산업안전감독관국민신문고 질의응답 공지 2026. 05 | 이재화 공지 배경 안녕하십니까, 이재화입니다. 직고용 및 임금소송 관련 현안으로 경황이 없으신 중에 별도 내용을 드리게 되어 양해 먼저 구합니다. 이 공지는 직고용 및 임금소송 준비와는 별개로, 우리 현장의 산업안전 환경을 지키기 위해 보이지 않는 곳에서 조용히 진행되어 온 내용입니다. →직고용 및 임금소송은 과거와 현재의 권리를 찾는 싸움입니다. →산업안전 활동은 지금 이 순..

전남기업 2026. 5. 1. 04:15

♤ 분석데스크 법적·실무 쟁점 검토 내 기준 데이터(2010년 입사) 1~35년차 시뮬레이션 원본데이터 요약 법적 쟁점 검토 내 데이터 시뮬레이션 원본 요약 ..

전남기업 2026. 4. 19. 22:24

금속노조 법률·행정 실무망 긴급 법률 쟁점(신설직군/계약서) 소송 통계 1~10차 판결 DB 대응 지침 대외비 / 교섭 및 쟁의 지침용 포스코 불법파견 소송 총람 및 직고용 꼼수(신설직군/계약서) 법적 쟁점 분석 본 문서는 포스코 1~10차 근로자지위확인소송의 팩트를 교차 검증하고, 최근 사측이 시도 중인 '조업지원 직고용 신설직군 차별' 및 '근로계약서를 통한 묵시적 임금소송 포기 유도'의 법..

전남기업 2026. 4. 18. 13:21

현장 보고직고용 당사자 하청노조 배제하는 포스코 규탄!온전한 정규직화 쟁취 기자회견📅 2026년 4월 13일(월) 오전 11시 | 📍 포스코 광양제철소 본부 앞🏛️ 전국금속노동조합 광주전남지부 · 포스코사내하청광양지회"직고용 당사자 하청노조 배제하는 포스코 규탄한다!합의 없는 꼼수 직고용 중단하고 온전한 정규직화 실시하라!"2026년 4월 13일, 포스코 광양제철소 앞에서 전국금속노동조합 광주전남지부와 포스코사내하청광양지회가 포스코의 일방적 직고용 추진을 규탄하는 기자회견을 개최했습니다.📸 기자회견 현장취재요청서 (금속노조 광주전남지부)금속노조의 5대 요구 공문 내용🎬 기자회견 현장 영상 (편집본) 브라우저가 동영상을 지원하지 않습니다. 포스코 규탄 기자회..

전남기업 2026. 4. 13. 12:39

🚨 긴급 분석포스코 직고용 'S직군' 제안,진짜 정규직일까?4/10 포스코사내하청지회 확대간부 간담회 요약 · 현장 노동자를 위한 팩트체크2026년 4월 10일 · 금속노조 광주전남지부 포스코사내하청광양지회최근 포스코가 조업지원 협력사 노동자들을 대상으로 발표한 직고용 소식으로 현장이 매우 혼란스럽습니다. 언론에서는 파격적인 결정이라며 찬사를 보내고 있지만, 실상을 들여다보면 우리 노동자들이 수십 년간 쌓아온 권리를 단번에 포기하게 만들려는 의도가 다분합니다.4월 10일, 지회 간부들이 모여 긴급하게 분석한 이번 직고용 제안의 문제점과 대응 방향을 정리해 드립니다.1 'S직군(시너지직군)'의 실체와 함정포스코가 제시한 S직군(Synergy Group)은 이름만 화려할 뿐, 지회 내부에서는 사실상 차별을..

전남기업 2026. 4. 10. 18:03

포스코 직고용 로드맵:'상생'인가, '채무 탕감'인가?현장에서 오랜 세월 땀 흘려온 조합원 여러분, 개인적인 견해를 올립니다. 판단은 각자의 몫이나 실기하지 않았으면 하는 바람에 글을 올립니다. 오늘 포스코가 발표한 '협력사 직원 7,000명 직고용 로드맵'은 우리 투쟁의 역사에서 전례 없는 사건입니다. 하지만 실무자의 시각에서 볼 때, 이 발표는 단순한 상생의 메시지가 아니라 수조 원대 법적 리스크를 앞둔 포스코의 정교한 '재무·노무 전략'입니다.1근로자지위확인소송의 역사와 포스코의 패배포스코의 불법파견 소송은 지난 15년간 이어져 왔습니다.▎ 1~7차 소송의 결과대법원과 하급심은 일관되게 노동자의 손을 들어주었습니다. MES(제조실행시스템)를 통한 원청의 직접 지휘가 인정되며 '포스코의 근로자'임을 ..

전남기업 2026. 4. 10. 01:00

포스코사내하청광양지회 전남기업㈜ 동지회 작성일 : 2026년 4월 5일 1. 개정 배경전남기업㈜ 동지회는 조합원의 권익을 더욱 두텁게 보호하고 조직 운영의 투명성을 강화하기 위하여 2026년 3월 14일 확대간부회의를 통해 회칙 제3차 개정안을 확정하였습니다. 이번 개정은 다음 네 가지 사항을 중심으로 이루어졌습니다.① 위원 규모 확대 (제6조 ③항) 기존 위원 5명 체제에서 14명 체제로 대폭 확대하였습니다. 추가된 위원명단은 다음과 같습니다.정재호, 신근호, 김철중, 박성근, 심재균, 전훈, 조계인, 송귀성, 유명진, 송대현, 송재현, 양민석, 백종배, 김운기② 월 회비 인하 (제10조) 월 회비를 10,000원에서 5,000원으로 인하합니다. 2026년 6월까지는 현행 10,000원을 유지하며, 2..

전남기업 2026. 4. 5. 01:36